最低工资制度是国家为保障劳动者基本生活权益而制定的一项法律制度，2013年，广东省根据经济发展状况及物价水平，对最低工资标准进行了调整，本文旨在探讨广东省在2013年实施的最低工资政策，以及其对企业、劳动者和社会的影响。

2013年广东省最低工资标准

2013年，广东省政府根据省内经济发展状况及物价水平，对最低工资标准进行了调整，调整后的最低工资标准包括多个档次，涵盖了不同地区的实际情况，以适应当地的经济发展水平和就业市场状况，这一政策的实施，为广东省的劳动者提供了更好的保障，确保了他们的基本生活权益。

广东省最低工资政策对企业的影响

1、劳动力成本上升：最低工资的调整导致企业劳动力成本上升，对企业盈利能力产生一定影响，尤其是对于劳动密集型产业，成本增加较为显著。

2、促进技术创新：为应对劳动力成本上升的压力，企业可能会加大技术创新投入，提高生产效率和自动化水平，从而减轻对低技能劳动力的依赖。

3、招聘难度增加：随着最低工资标准的提高，部分原本低收入的劳动者获得了更高的收入保障，但也可能导致部分企业的招聘难度增加，因为一些低技能劳动者可能对企业的薪资待遇有了更高的期望。

广东省最低工资政策对劳动者的影响

1、提高低收入劳动者收入：最低工资政策的实施，使得低收入劳动者获得了更高的工资待遇，提高了他们的生活水平。

2、促进劳动力流动：随着最低工资的调整，部分劳动者可能会获得更好的就业机会和更高的薪资待遇，从而促进劳动力的流动和就业市场的活跃。

3、增强劳动者权益保障：最低工资的调整不仅提高了劳动者的收入水平，还体现了国家对劳动者基本权益的保障，增强了劳动者的权益保障意识。

广东省最低工资政策对社会的影响

1、缓解社会贫富差距：最低工资政策的实施有助于缓解社会贫富差距，减少社会阶层分化，促进社会公平与和谐。

2、促进消费增长：随着劳动者收入的增加，消费者的购买力得到提升，有助于促进消费增长，拉动内需，推动经济发展。

3、对经济结构的影响：最低工资政策的实施可能会对一些产业产生影响，促使企业调整产业结构，推动产业升级和转型。

2013年广东省实施的最低工资政策对企业、劳动者和社会产生了深远的影响，虽然劳动力成本上升给企业带来了一定的压力，但这也促使企业加大技术创新投入，提高生产效率，最低工资政策的实施提高了低收入劳动者的收入，增强了劳动者权益保障，缓解了社会贫富差距，促进了社会公平与和谐。

最低工资政策也面临一些挑战，如何科学合理地调整最低工资标准，以确保其既能保障劳动者基本生活权益，又不给企业造成过大的压力，是一个需要深入研究的课题，如何在提高劳动者收入的同时，提升劳动者的技能素质，以适应产业升级和转型的需要，也是未来政策制定者需要关注的问题。

广东省在2013年实施的最低工资政策取得了一定的成效，对企业、劳动者和社会产生了积极的影响，政策制定者应根据经济发展状况及物价水平，继续完善最低工资制度，以更好地保障劳动者的权益，促进社会公平与和谐。